Dersom det meldes mistillit mot tillitsvalgte, frivillige, eller medlemmer av foreningen, skal dette behandles av styret. Mottaker av mistillitsforslag skal straks informere kontrollkomiteen, kreve at styreleder innkaller til styregruppemøte, og legge frem mistillitsforslaget slik som det ble mottatt.

Styret er selv ansvarlig for hvordan dette skal behandles, såfremt de som behandler saken er habile for tolkning og avgjørelse.
Habilitet er her definert som at man ikke selv er involvert i saken, at saken ikke påvirker noen i nær relasjon, eller som at man selv ikke har påberopt seg inhabilitet godkjent av kontrollkomiteen. Kontrollkomiteen skal ta avgjørelse om personer i styret er habile for en sak.

Om styret finner at det ikke er nok habile styremedlemmer til å behandle saken, flyttes saken til Kontrollkomiteen.

Den eller de som rammes av et mistillitsforslag kan utestenges fra foreningens aktiviteter og lokaler, så lenge dette vedtas ved flertall i styret, eller enstemmighet i kontrollkomiteen.

En slik utestengelse kan ikke ha varighet lenger enn til neste styregruppemøte, der personen eller personene som rammes skal ha mulighet til å uttale seg om omfanget og innholdet i mistillitsforslaget. Dersom de rammet av mistillitsforslaget ikke har mulighet eller lyst til å møte, skal en person de har tillit til få mulighet til å uttale seg på den rammedes vegne.

På et slikt styregruppemøte kan styret ved alminnelig flertall avgjøre hvilke sanksjoner som skal gjennomføres. Personen som rammes av mistillitsforslaget skal ikke være i rommet mens slik diskusjon pågår.

Reaksjoner på mistillitsforslag kan være:
a) Anmeldelse på vegne av foreningen helhetlig, eller fornærmet enkeltperson
b) Tvunget fratredelse fra verv
c) Utestengelse fra foreningens arrangement
d) Utestengelse fra foreningen som helhet

Utestengelser bør i utgangspunktet være tidsbegrenset, annet enn i særskilt grove tilfeller.

Dersom det blir endringer i styret, eller andre tillitsverv, som resultat av et mistillitsforslag, skal alle medlemmer oppdateres med en redegjørelse. Redegjørelsen skal som et minimum inkludere hvem som har fratredt verv, hvem som har inntredt, og at endringen har oppstått som resultat av en mistillitssak.

Dersom personen(e) rammet av mistillitsforslaget ønsker det, kan oppdateringen inneholde ytterligere informasjon.